¿Qué es People Analytics?
People Analytics (PA) es la recolección,
análisis y gestión de información de las organizaciones y su gente, aplicando técnicas de analítica, con el propósito de mejorar y hacer sostenibles sus resultados de negocio.
A través de soluciones de People Analytics, las
organizaciones en el mundo hoy optimizan la manera como atraen, reclutan, desarrollan, organizan, planifican, evalúan y comprometen su talento.
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ABC de People Analytics
People Analytics
Basado en el análisis exploratorio de datos avanzado
desarrollamos modelos de analítica de recursos humanos que permiten entender la información, encontrar correlaciones e identificar tendencias, las cuales son presentadas en nuestra plataforma en la nube con 6 dashboards o tableros de control base, disponibles en línea para nuestros clientes. El cliente podrá actualizar la información cada vez que lo necesite dado que es una herramienta dinámica. Los modelos base, son: Análisis de plantilla Gestión de talento, Reclutamiento & Selección, Rotación, Diversidad & Inclusión y Compensación & Beneficios.
Contamos con una plataforma en la nube con 6 dashboards o tableros de control base, ajustables a las necesidades de los clientes.
Adicionalmente, contamos con un equipo de desarrollado con capacidad de desarrollar tableros completamente nuevos.
Son tableros de control dinámicos en PowerBI que se actualizan de manera permanente y permiten entender la información,
encontrar correlaciones e identificar tendencias con apoyo de algoritmos de analítica avanzada.
Entendemos que nuestros clientes requieren el desarrollo de capacidades internas en su equipo para gestionar de manera óptima People Analytics en su organización
por ello, realizamos programas de capacitación en diversos grados de profundidad, tanto en formato cerrado para un cliente en particular como programas abiertos al público
El Análisis de Redes Organizacionales ú ONAs por sus siglas en inglés (Organizational Network Analysis)
permite identificar y visualizar dichas redes de interacción y valorar la calidad de las relaciones. A través de las ONAs es posible entender cómo fluye la información de la empresa y cuáles son las redes de colaboración que están en funcionamiento, y así tomar decisiones para optimizarlas.
Nuestra solución incluye la herramienta para captura de información,
el tablero para visualizar y exploración de los resultados en PowerBI y un informe detallado de las recomendaciones según los resultados.
La forma de interactuar de los colaboradores dentro de las organizaciones
normalmente responde más a patrones espontáneos y relaciones personales, que a las estructuras organizacionales o jerarquías impuestas por las compañías.
Los dashboards base son:
